高齢者の割合が多くなっている日本では、介護業界の需要が増加傾向にあります。しかし、需要に対して人手が不足しているのが実情で、他業種に比べて採用率が高いのが特徴です。

とはいえ、いくら引く手数多の状態といっても、誰しもが希望をすれば働けるというわけではありません。仕事内容によっては専門の資格の取得を条件に定めている所もあります。他業種から無資格で介護の仕事に就くことを希望するのであれば、募集の条件をしっかりと確認することが大切です。

介護業界が慢性的な人手不足に陥っている理由は、職場の人間関係や仕事の大変さが主な理由として挙げられます。要介護者の身体的介護は頭でイメージしている以上に重労働となるので、勤務時間はもちろん、体を休める休日の日数も重要です。

人間関係は求人情報からでは判断することができません。そのため、事前に職場見学をさせてもらって自分の目で確かめる必要があります。職場見学では、職員同士だけでなくサービスを利用している要介護者とのやり取りも確認しなくてはいけません。

未経験者は経験者に比べて面接のハードルが高く設定されているため、やる気をアピールすることが採用に大きな影響を及ぼします。その仕事を志望した理由や前職での経験などをハッキリと伝えることが大切です。前述した職場見学をする時に自分から積極的に介護者に挨拶をしてコミュニケーションを取るようにすることも大事なアピールポイントの1つになります。